 |
Viime aikoina olemme saaneet huolestuneina seurata uutisia mittavien yt-neuvottelujen käynnistymisestä myös Pohjois-Suomessa: Outokummun, Rautaruukin ja lukuisten pienempien yritysten yt-neuvottelut koskettavat joko suoraan tai välillisesti tuhansia pohjoissuomalaisia työntekijöitä ja heidän perheitään. Taantuman kynnyksellä on kuitenkin tärkeää, että yrityksissä nähdään hiljaisemmat ajat myös mahdollisuutena kehittää henkilöstön osaamista ja työprosesseja.
|
Euroopan sosiaalirahaston osarahoittamat kehittämishankkeet ovat hyvä mahdollisuus pk-yrityksille kehittää osaamista, kansainvälistymistä, työprosesseja ja palveluita vastaamaan nykyisiin ja tuleviin tarpeisiin sekä seuraavan nousukauden vaatimuksiin.
Yritysten kehittämistä tuetaan erityisesti toimintalinjalla, jonka teemoina ovat työorganisaatioiden, työssä olevan työvoiman ja yritysten kehittäminen sekä yrittäjyyden lisääminen. Toimintalinjan tavoitteena on yritystoiminnan kasvun ja kilpailukyvyn lisääminen. Siitä tuetaan hankkeita, joissa parannetaan yrittäjien, yritysjohdon, henkilöstön ja muiden toimintaketjuun vaikuttavien tahojen osaamista mm. liiketoimintaprosesseissa, johtamisessa ja työn organisoinnissa. Hankkeiden avulla parannetaan tuottavuutta ja työhyvinvointia laadullisesti kestävällä tavalla. Toimintalinjassa etsitään ratkaisuja rakenteellisen muutoksen, ikääntymisen ja palvelujen uudelleen järjestämisen tuomiin haasteisiin. Nämä tavoitteet ja toiminnan sisällöt lienevät erittäin ajankohtaisia tämän päivän taloustilanteessa.
Myös Pohjois-Suomen kansainvälistyviä toimialoja ja kansainvälistä osaamista tulee vahvistaa. Tavoitteena on kansainvälistymisen ja globaalien markkinoiden edellyttämän kilpailukyvyn kehittäminen mm. kouluttamalla kansainvälisen kaupan osaajia yrityksiin ja valmentamalla yrityksiä kansainvälistymiseen. Verkostoitumista ja yhteistyötä eri toimialojen ja toimijatahojen välillä lisätään mm. uusien tuote-, palvelu- ja toimintatapainnovaatioiden aikaansaamiseksi.
Toimintalinja 1 on painoalueena Pohjois-Suomen suuralueella, johon kuuluvat Keski- ja Pohjois-Pohjanmaa sekä Lappi. Suuralueen määrärahakehyksestä 38 % on varattu toimintalinjasta 1 rahoitettaville hankkeille, euromääräisesti tämä on noin 5,8 milj. euroa (ESR:n ja valtion osuus) vuositasolla. Maakuntatasolla toimintalinjan 1 rahoitus jakaantuu vuonna 2009 seuraavasti: Lappi 2,5 milj. € (ESR ja valt.), Pohjois-Pohjanmaa 2,8 milj. € (ESR ja valt.) ja Keski-Pohjanmaa 0,5 milj. € (ESR ja valt.). Tämä on merkittävä panos Pohjois-Suomen yritysten ja muiden työorganisaatioiden osaamisen kehittämiseen.
Vuoden 2008 aikana Pohjois-Suomen alueosiosta on käynnistynyt yhteensä 23 kpl toimintalinjan 1 hankkeita. Alueellisten hankkeiden lisäksi Pohjois-Suomessa toteutetaan Euroopan sosiaalirahaston tuella myös ns. valtakunnallisia kehittämishankkeita, joista useat tukevat erityisesti yritystoiminnan ja kansainvälistymisen kehittämistä.
Kokonaisuudessaan Euroopan sosiaalirahaston osarahoittamilla hankkeilla voidaan tukea laaja-alaisesti yritysten ja muiden työorganisaatioiden osaamisen kehittämistä. Ohjelma-asiakirjassa on määritelty Pohjois-Suomen kehittämisen painotukset, mutta hankkeiden sisällöt voivat vaihdella ja painottua hanketoteuttajan tarpeista lähtien. Sosiaalirahaston tuella ehkäistään myös syrjäytymistä, tuetaan ammatillista liikkuvuutta ja työperäistä maahanmuuttoa. Yritykset voivat olla yhteistyökumppaneina näissä hankkeissa ja löytää ESR:n tuomat mahdollisuudet yrityksille myös tätä kautta. Toivottavasti Pohjois-Suomen yritykset hyödyntävät Euroopan sosiaalirahaston tuomat kehittämismahdollisuudet täysimääräisesti haastavasta kansainvälisestä taloustilanteesta huolimatta.
Riitta Ilola
Rakennerahastoyksikön päällikkö
Pohjois-Pohjanmaan TE-keskus
